Arbeitsrecht
Die große Mehrheit aller Kündigungsschutzverfahren endet mit der Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber oder mit einer Weiterbeschäftigung.
Fachliche Qualität
Herr Rechtsanwalt Haider ist aufgrund seiner besonderen Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktischen Erfahrungen von der Rechtsanwaltskammer München zum Fachanwalt für Arbeitsrecht ernannt worden. Fachliche Qualität durch Spezialisierung und Fortbildung seit über einem Jahrzehnt ist eine Voraussetzung für eine optimale Beratung im Arbeitsrecht. Seit vielen Jahren vertritt Rechtsanwalt Haider Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht. Dabei hat sich Rechtsanwalt Haider bewusst dafür entschieden, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vertreten.
Somit kennt er die Stärken und Schwächen des Gegners, um die optimalen Ergebnisse für seine Mandanten zu erreichen. Regelmäßig ist Rechtsanwalt Haider für seine Mandanten auf nachfolgenden Gebieten anwaltlich tätig:
- Beratung und Vertretung bei Vertragsbeendigungen (insbesondere Kündigungen, Aufhebungsverträge u.a.)
- Gestaltung und Prüfung von arbeitsrechtlichen Verträgen
- Beratung und Vertretung bei Abmahnungen
- Beratung und Vertretung bei Versetzungen
- Beratung und Vertretung bei Zeugnisberichtigungen
- Beratung des Arbeitgebers bei Personalfragen aller Art
- Beratung bei Betriebsübergang und –übertragung
- Beratung im Betriebsverfassungsrecht
- Beratung von leitenden Angestellten und Führungskräften
- Umfassende Prozessvertretung vor den Arbeitsgerichten
Sie als Arbeitnehmer berate und vertrete ich arbeitsrechtlich im laufenden Arbeitsverhältnis, insbesondere bei Kündigung oder Aufhebung Ihres Arbeitsverhältnisses. Bei einer Kündigung werde ich sofort für Sie tätig. Ich kläre mit Ihnen insbesondere ab, ob Sie bei Ihrem Arbeitgeber weiter beschäftigt sein wollen oder ob Sie eine Abfindung anstreben.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass insbesondere Arbeitnehmer ihre Rechte nur unzureichend wahrnehmen. Nur wenige Arbeitnehmer wenden sich nach dem Erhalt einer Kündigung an einen auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt, um sich beraten und vertreten zu lassen. Bestehende Ansprüche werden so oft nicht geltend gemacht. Dies können Sie verhindern.
Die große Mehrheit aller Kündigungsschutzverfahren endet mit der Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber oder mit einer Weiterbeschäftigung. Bietet Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag an, sollten Sie diesen nicht ohne vorherige arbeitsrechtliche Beratung unterschreiben. Nur so lassen sich im Einzelfall gravierende wirtschaftliche und rechtliche Nachteile verhindern, die Ihnen bei einem unbedachten Abschluss eines Aufhebungsvertrages drohen können.